报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、拖欠提成是否属于拖欠工资
拖欠项目提成就等同于拖欠员工薪资。
根据中国现行的劳动法律法规，第五十条明确规定了，工资必须以货币为载体，按照月份的方式，直接发放到劳动者个人手中。
任何人都不能随意克扣或故意拖延员工的工资。
同样，依据第九十一条的相关规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况：
（1）无理扣留或者故意拖延劳动者的工资；
（2）拒绝向劳动者支付在正常工作时间以外的工资报酬；
（3）低于法定的当地最低工资水平向劳动者发放工资；
（4）职工离职后，没有按照劳工法律的规定，给与劳动者相应的经济补偿。
那么此种行为就会被劳动行政管理部门依法要求支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿，同时还可能需要支付赔偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资被拘留还钱就能马上出来吗
当涉案人员因拖欠债务被判处拘留时，其在偿还欠款完毕之后应当立即获得释放。
因为拘留的主要目的便是期望欠债方能够如期偿还债务，待债务偿清后，此项拘留的根本目标便已达成，此时欠债方应即刻获释。
对此类欠缴债务的人员采取拘留措施，是司法体系中的司法拘留性质。
司法拘留是人民法院在审理民事案件、施行行政诉讼或者执行法院判决过程中，针对阻碍仲裁活动等特定行为实施的强制措施之一，其最长期限可达15日之久。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 退职和病退的待遇区别是怎样的 病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%； 正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。 企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。 病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50，女不满45)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费； 如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 故意拖欠农民工资该怎样办 拖欠农民工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。 对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理； 不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 医院工伤医疗管理制度中所规定的工伤鉴定流程是什么 1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、C片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
关于工伤未达到等级如何处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤未达到等级如何处理 发生工伤事故后，如果不构成伤残的，劳动者不能主张伤残赔偿。 但可以主张其他的工伤赔偿，例如可以主张医疗费、交通费、工伤工资等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。
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