报告编号：NO.20240505*****
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查看完整报告一、旧伤复发不给停工留薪工资吗
关于停工留薪期限的法律规定是一般不可超过十二个月。
但是在实际案例中，如果遭遇身体损伤较为严重或者出现特殊状况，并且经过设在城市中心地带的市政府明确批准的，允许适当延长此期限，然而最长也不能超出十二个月。
当工伤被认定之后，原来所享有的福利和待遇将会被冻结不再发放，取而代之的是依照本法规章中规定的相关伤残待遇进行适度的调整。
如果某位工伤员工的停工留薪周期到期以后，仍旧需要继续接受治疗的，那么他仍然能够享有相应的工伤医疗权益。
同时，对于那些因为工作上遭遇意外事故受伤或者得上了职业病的员工，他们需要暂时停止工作并获得身心的疗愈时间，在此期间，原有的工资标准不会有任何变化，仍然由他们目前就职的公司按月支付。
《工伤保险条例》第三十条
享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条
享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。
二、法人可以给自己发工资吗
首先需要明确的是，作为公司的法定代表人，您当然有权领取薪酬。
我们必须要遵守相关规定：
1.公司法定代表人必须在公司内部具有实际的职务与岗位，薪酬问题应根据当时所签订的合同为准，通常情况下，salary会被预先从税款中扣除。
2.在大部分企业中，员工的薪酬都是以银行转账方式直接发放至其个人账户，这其中包含了所有应缴税款后的金额。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
此类拘留措施所针对的人员，必须是现行违法行为人或是被确认为存在极大犯罪嫌疑的人士。所谓现行违法行为人，意即正在实施犯罪行为的个体；而被确认为存在极大犯罪嫌疑的人士，则是指有充分证据显示，他们可能涉嫌严重犯罪的群体。这类拘留措施必须基于特定的法定紧急情况之一，以维护社会公正和平静。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是没有赔偿的，高温费作为一种特殊的岗位津贴，其金额通常不高，不足以构成解除劳动合同的充分理由。如果劳动者因高温费问题提出辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所有的工作都必须依照国家所制定的时间表，也就是7月底之前全部完工。截至目前，一些省市已经有部分机构已经开始采取措施，将补发的工资直接存入工资卡当中，而7月份的工资则预计在本月底或者下月初进行发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作三天不给工资是不合法的，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得相应劳动报酬的权利。即使只工作了三天劳动者也应当获得相应的工资报酬，若工作三天离职，用人单位以工作时间短为由拒绝发放工资的，劳动者应该向劳动行政主管部门投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于三个月试用期没签合同怎样赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 三个月试用期没签合同怎样赔偿 1、三个月试用期没签合同，单位需要向职员支付两个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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