报告编号：NO.20240505*****
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查看完整报告一、辞职老板不发工资怎么办?没签合同的
离职后雇主未能及时发放薪资的处理方式：首先，劳动者有权前往当地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉；可选择向同一部门中的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠之薪资；若存在欠款凭证，如欠条等，可直接以法律手段诉诸法院或通过法院下达支付令，要求支付欠款金额涵盖的工资部分。
根据相关法规，当劳资关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之际，用人单位须按照规定一次性结清劳动者的全部工资。
针对尚未签署书面劳动合同的情况，劳动者还享有权力要求用人单位支付自入职之日起至解除劳动合同之日止，总计不少于十一个月且不超过十一个月的双倍工资补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工作签合同还没到期可以辞职吗
当然可以。
在劳动合同尚未届满期间，您依然有权选择放弃这份工作。
首先，劳动者可与雇主进行友好协商，解除了劳动合同；若劳动者提前三十天以书面形式告知雇主自己的决定，同样也能解构劳动合同；如果雇主存在如下任意一种情况，例如：未按劳动合同约定履行劳动保护义务或提供适当的劳动条件；未能及时且足量地发放工资；未依照法定程序为劳动者缴交社会保险费用等，那么劳动者们可以选择解除劳动合同；最后，根据本法第二十六条第一款项规定的情形导致劳动合同生效无效；法律、行政法规限定了劳动者解除劳动合同时所必须具备的其他条件等等。
当雇主采取暴力、恐吓甚至是未经授权就限制人身自由等手段来迫使员工继续工作；或是雇主采取无视规章纪律、强行执行危险任务等方式严重危害到员工的生命安全时，劳动者可以马上终止劳动合同，无需预先征询雇主的意见。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
此类拘留措施所针对的人员，必须是现行违法行为人或是被确认为存在极大犯罪嫌疑的人士。所谓现行违法行为人，意即正在实施犯罪行为的个体；而被确认为存在极大犯罪嫌疑的人士，则是指有充分证据显示，他们可能涉嫌严重犯罪的群体。这类拘留措施必须基于特定的法定紧急情况之一，以维护社会公正和平静。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是没有赔偿的，高温费作为一种特殊的岗位津贴，其金额通常不高，不足以构成解除劳动合同的充分理由。如果劳动者因高温费问题提出辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所有的工作都必须依照国家所制定的时间表，也就是7月底之前全部完工。截至目前，一些省市已经有部分机构已经开始采取措施，将补发的工资直接存入工资卡当中，而7月份的工资则预计在本月底或者下月初进行发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作三天不给工资是不合法的，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得相应劳动报酬的权利。即使只工作了三天劳动者也应当获得相应的工资报酬，若工作三天离职，用人单位以工作时间短为由拒绝发放工资的，劳动者应该向劳动行政主管部门投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于建筑工地拖欠农民工资该如何办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付； 如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉； 或者依法去向法院申请支付令、向仲裁机构请求仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 企业安排员工在法定节假日加班的，需要支付加班费。 根据规定，法定假日加班需要支付三倍工资，就是用员工平均日工资乘以加班天数再乘以三倍，员工的工资可以用劳动合同中约定的工资作为加班费的基数。
关于工伤营养费怎么赔偿2024的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤营养费怎么赔偿 工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。 如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁 工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
关于是否可以用实物替代支付工资的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 是否可以用实物替代支付工资 请您注意，工资只能由货币进行支付，这是不可替代的。 【相关法律依据】依据《工资支付暂行规定》第五条的规定，劳动者所获得的薪酬应该通过法定货币进行结算。 严禁使用其他任何形式的实体物品或者有价值票据来代替货币支付方式。 同时，按照第七条的相关要求，用人单位和劳动者需在协议中商定具体发放薪资的日期。 倘若遇到法定节假日或者休息日，相应方需要提前至最近的工作日安排薪资支付事宜。 此外，工资最低标准为每月发放一次，如果采用每周、每日、每小时计薪方式的，可以按照相同方法执行。
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