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查看完整报告一、没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
在未签署劳动合同时,员工主动提出离职的情况下,并不会获得补偿金的待遇。
当员工未经同意就擅自离去,这被视为是与雇主之间达成了一致共识而解除的劳动合同关系,于是在此种情境之下,雇主无需向该员工提供任何经济上的补偿金。
这种情况并不意味着雇主可以免除为员工支付双倍工资的责任。
根据我国相关法律法规,自开始聘用劳力之日起计算,如果雇主未能在一年内与所雇佣的劳动者签署书面的劳动合同,则必须按照每月为员工支付两倍工资的标准来履行相应义务。
而对于那些自动放弃工作的员工来说,他们的行为违反了劳动合同,因此必须对由于他们离开所导致的任何损失负责,且每有发生,都应由其承担损害赔偿的责任。
但在赔偿的过程中,雇主要负起举证损失真实存在的责任。
如果雇主决心从员工的工资里扣除赔偿款,他需要先确保这个决定符合法律规定。
否则,员工有权向所在地的劳动保障部门(即劳动监察大队)去投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同
在正常的情况之下,当应届生完成其在公司的实习期限之时,有充分的理由和法定责任与公司签署正式的劳动合同。
实习期经常被视为新鲜血液进入公司,了解并融入公司的企业文化以及熟悉公司的核心业务的阶段性平台。
在此期间,他们需要通过实际行动来验证自己的能力,突显自己的才华和价值。
尽管这个过程具有短暂的性质,但是其起止时间却客观存在并且早已确定。
相比之下,劳动合同却是一份规定劳动者与用人单位之间的权利及义务的庄重而严肃的法律文件,详细地约定了员工的职业任务、工作时长、薪资福利以及社会保险等重要事宜。
故在实习时效结束之际,倘若公司及其雇员均有意愿创建稳定且长久的劳动关系,签署正式的劳动合同是极其必要的。
这样不仅能够保护员工应有的权益,而且对于公司统一管理和规范化经营也有着举足轻重的影响。
由于各地、各行业法规制度的差异,具体的规章制度可能会呈现出不同的特点和模式。
在这种状况之下,应届毕业生应提前做好准备,主动与所在公司人力资源部门或相关负责人员进行深入交流,以明确接下来的发展方向以及具体计划。
签订劳动合同时,应认真阅读合同条例,确保个人权益不受损害。
如遇到不能理解的部分或者无法确定真伪的条款,建议及时请教律师或专业机构,以免后续引发不必要的纷争。
对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况,无需进行任何赔偿;但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签,则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准,以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
让劳动者一直在单位上班的,符合签订无固定期劳动合同的劳动者,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同;或要求用人单位续签固定期限劳动合同、解除劳动合同并且要求用人单位每月支付二倍的工资。若单位不愿意做出赔偿,劳动者可以到劳动仲裁机构维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续,并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议,并且在实际操作过程中,忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务,那么,这种做法属于受法律保护的行为,并不构成违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水,劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉,亦或寻求通过法律途径维护自身权益,即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。